Modstillinger i ledelse, James høpner, emne:

---

Modstillinger i ledelse, James høpner, emne: markedsføring

Ledelse er et felt fyldt med meninger. Teorien om ledelse er endnu ikke formu- leret - og bliver det nok aldrig. Ikke desto mindre er der mange, der har stærke meninger om, at netop deres teori eller ide om ledelse er den bedste af alle. Modstillinger i ledelse er et bud på en mere forsonlig tilgang til ledelse, der anerkender, at \"modparten\" måske kan have en pointe. Ved at stille en række ledelsesteorier over for hinanden lægger bogen op til, at ledelse mere bør være et både-og end et enten-eller. Bogen præsenterer ti store ledelsesteoretiske debatter, der skal tydeliggøre nogle af de ledelsesmæssige modstillinger, som de fleste ledere skal forsøge at forene i praksis. \"I mange henseender anlægger James et metaperspektiv på konfliktende forretningsmodeller ved at udforske de iboende modsætninger mellem ledel- sesteorier, der får os til at opstille forretningsmodeller på måder, der tilsynela- dende strider mod hinanden. Ved at kaste lys over de teoretiske antagelser, der ligger til grund for konfliktende modeller, kan James tilbyde ledelsespraktikere redskaber til at se helt bort fra de modsætninger, der kan være mellem diverse forretningsmodeller en slags moralsk sidestykke til forebyggende medicin\" (uddrag af professor Roger Martins introduktion). \"Denne anden udgave af Modstillinger i ledelse er for de læsere, der ønsker at blive udfordret i deres tænkning og praksis vedrørende ledelse. Den er ikke kun for praktikere; den er i høj grad også for den teoretisk interesserede. Det er en fremragende og kompetent bog om ledelsesbegrebets mangfoldighed og sammensathed\" (Steen Hildebrandt, ph.d., professor emeritus og adjungeret professor). JAMES HØPNER er efteruddannelseschef i Praktiserende Lægers Organisati- on, Ekstern lektor på DTU og medlem af det rådgivende udvalg for HD-uddan- nelserne på CBS. Han er medforfatter til bogen Meningsskabelse, organisering og ledelse og er hovedforfatter på bogen Modstillinger i organisations- og ledelsesteori.